高素質的人力資源，是推動光環不斷成長的關鍵動力。眾多優秀人才，在如同一家人的和諧氣氛下分工合作，徹底落實「誠信、務實、卓越、共享」的經營理念，不僅成就客戶、股東、員工的最大滿意，更讓光環的營業獲利，源源不斷地持續成長。
人員之持續培訓與發展是光環人力資源管理之核心之一。光環教育訓練之執行方式如下：
內部訓練
人資部每年精心規劃各類教育訓練課程，除了邀請學有專精的同仁擔任講師外，也外聘名師到公司內部授課，並藉由會議、工作指導、實作、職務代理、分享及參與等方式，讓同仁從中學習工作所需的知識或技能。外部培訓
為鼓勵同仁積極主動學習，並幫助同仁提昇工作效率及發展未來潛能，由公司提供同仁參加各公、民營等外部訓練機構辦理之訓練課程機會，並享有全額的學費補助。課程結束後，藉由報告撰寫或轉授方式，將所學之內容分享給相關人員。新進人員訓練
新進人員報到後，由人資部安排共同項目之新進人員訓練，清楚告訴您所需注意的相關訊息。並藉由各部門辦理之職務相關專業訓練，讓您儘快熟悉工作內容。爾後人資部亦協助您解決生活及行政上的大小事。- 年節獎金及員工分紅制度。
- 優於勞基法的特休制度（任職滿三個月可預借使用）。
- 提供教育訓練持續成長。
- 勞、健、團險保障。
- 公司旅遊或其他補助。
- 定期健康檢查。
- 汽車露天停車位、機車地下停車場。
- 生日禮券、婚喪喜慶禮金、生育補助。
- 產線作業人員另享有優渥工作津貼與績效獎金。
- 員工退休制度
- 本公司依據「勞動基準法」之規定，訂有確定福利之退休辦法，適用於民國94年7月1日實施「勞工退休金條例」前所有正式員工之服務年資，以及於實施「勞工退休金條例」後選擇繼續適用勞動基準法員工之後續服務年資。員工符合退休條件者，退休金之支付係根據服務年資及退休前6個月之平均薪資計算，15 年以內(含)的服務年資每滿一年給予兩個基數，超過15 年之服務年資每滿一年給予一個基數， 惟累積最高以45 個基數為限。本公司按月就薪資總額2 %提撥退休基金， 以勞工退休準備金監督委員會之名義專戶儲存於台灣銀行。另本公司於每年年度終了前， 估算前項勞工退休準備金專戶餘額，若該餘額不足給付次一年度內預估符合退休條件之勞工依前述計算之退休金數額，本公司將於次年度三月底前一次提撥其差額。
- 本公司依據「勞工退休金條例」，自民國94年7月1日起，訂有確定提撥之退休辦法，適用於本國籍之員工。本公司就員工選擇適用「勞工退休金條例」所定之勞工退休金制度部分，按月提繳每月工資6％之勞工退休金至勞保局員工個人帳戶。