1. 本公司认为所有员工应享有尊严及被尊重的对待。本公司的政策是采用健全的员工雇用条例，公司员工或应征者都不受种族、宗教、肤色、国籍、年纪或是其他与本公司合法利益无关的因素被歧视对待。
2. 本公司有关劳资关系之一切规定措施，均依相关法令订定，并成立职工福利委员会办理各项福利事项。
3. 本公司提供员工免费健康检查及咨询服务，及安排临厂医师提供员工医疗咨询等服务。
4. 本公司针对员工及公司之发展需求，开办新进人员训练、专业知识与技能训练、主管训练等各类教育训练课程，补助员工参加训练机构之训练课程并奖励员工参与学校之学位进修。
5. 对于员工议题反映，公司提供多样管道让员工传达意见：
• 本公司为建构良好及友善之职场文化，致力于提供员工身心健康、安全之工作环境，严禁威胁、暴力或肢体恐吓的行为，避免同仁因执行职务遭受不法侵害，公开宣示并提供内部申诉及沟通专用电子信箱。
• 本公司不定期召开员工座谈，召开劳资会议，各楼层设立意见箱，员工得以电子信箱、一般书信、电话等提出意见，提供畅通沟通管道。

1. 本公司为保护自然环境共存共荣，达成企业永续经营之目的善尽企业之社会责任，订定环境政策及勞工安全卫生政策，并藉ISO-9001之导入并予以贯彻实施，不断提升环境管理绩效，达成企业永续经营之目的。
2. 本公司积极掌握各种符合客户需求的测试服务技术制程及包装材料，如：无铅、无卤或符合欧盟环保指令(RoHS)规范与环保法规以及法令所禁止或限制含有的有害物质。
3. 本公司依事业废弃物清理计划书内容执行，系合法清理废弃物并且回收资源废弃物。
4. 鼓励使用环保包材，减少废弃物，增加资源的循环利用。
5. 经由教育训练倡导同仁认知环境保护、资源回收与节约能源的基本责任意识。
6. 遵守政府环境保护相关法令并全力协助政府机关推动环保事务。

與利害關係人溝通情形:PDF 下載