人權政策
人權政策
本公司為善盡企業社會責任，保障員工及各利害關係人之基本人權，本公司遵守所在地勞動法規，支持並尊重聯合國『世界人權宣言』、『RBA責任商業聯盟行為準則』等國際倡議原則及精神，制訂本公司人權政策，宣導並明確揭示杜絕任何侵犯人權之行為，致力保障員工基本人權，且平等尊重所有員工。
人權保障措施
- 人權政策宣導與教育訓練
新進人員 對新進人員進行相關法規遵循宣導，包含誠信守則、人權、性騷擾防治、反歧視、反騷擾及申述管道等內容。 預防職場暴力宣導 公司為宣示職場暴力零容忍，建構良好的職場文化與友善的工作環境，透過宣導及公告聲明針對在職員工進行執行職務遭受不法侵害，包含性騷擾預防事件處理辦法暨職業安全衛生法相關政策宣導。 職業安全訓練 年度教育內容包含：安全衛生教育訓練、消防安全訓練、緊急應變、急救人員訓練等。 政策宣導 制訂「員工行為準則」，並對所有同仁進行人權政策宣導及線上測驗。提高人權保護意識。本年度參加總人次共計284人次。 - 人權事項與做法
項目 作為 多元化、工作機會均等 公司尊重並包容多元文化，提供平等的工作機會予求職者或員工，於招募任用政策明訂不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或其他的歧視等因素為由而有不公平的對待。 禁用童工 公司於招募任用政策明訂禁用童工規範，並應遵守當地法規所規範之最低工作年齡，並無聘用童工。 禁止強迫勞動 公司遵守當地法規所規範及本公司人權政策，不使用任何非法形式強迫員工或任何無意願之人員進行勞務行為， 所有加班均屬自願性質。 自由選擇職業/結社自由 - 依據招募任用政策公司不雇用被強迫、非自願的員工。
- 每季定期舉辦勞資會議，提供員工多元溝通管道，並尊重員工自由結社之權利，員工可依法自由結社，設立多元社團。
禁止歧視與騷擾 - 公司依據招募任用政策及人權政策於聘用、薪酬福利、晉升、考核等勞動權益事項上，對於職工及求職者不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或其他的歧視等因素為由而有不公平的對待。
- 公司杜絕不法歧視，並提供員工一個免於被歧視、被騷擾的安全工作環境，若有任何企圖引起敵對的言語或行為，或是可能導致歧視或騷擾的違反行為，均應嚴格禁止，若有發生，應立即向主管或人資單位通報。
安全與健康的工作環境 - 公司之工作場所皆設置符合標準之安全衛生設備、貫徹安全衛生各項法規規定；並且定期舉辦各項專業知識、安全衛生教育、預防災變訓練及保障全體員工健康。並依據「勞工健康保護規則」對在職員工實施定期健康檢查。
- 每月發佈醫療資訊予員工增進醫學健康相關知識。
- 維護女性同仁母乳哺育及友善環境，設置哺(集)乳。
職場多元化及性別平等政策
公司尊重並包容多元文化，提供平等的工作機會予求職者或員工，員工雇用、薪資、晉升及報酬係依據其職務類別、學經歷、專業知識及技術、專業年資經驗及個人績效表現而定，不受種族、宗教、國籍、性別、年紀而有所差異。
- 114年員工族裔統計
占全體員工比例(%) 占管理職級比例(%) 中華民國籍 100% 100% 外國籍 0% 0% 原住民 0.7% 0.7% - 114年性別、年齡統計
年齡 一般員工 主管職 經理人 總計 女 男 女 男 女 男 小於30歲 1.06% 3.17% 0% 0% 0% 0% 4.23% 30~50 歲
39.08% 26.41% 0.7% 7.4% 0% 0% 73.59% 大於 50 歲 11.27% 3.87% 1.76% 3.88% 0.7% 0.7% 22.18% 合計 51.41% 33.45% 2.46% 11.28% 0.7% 0.7% 100% - 114年其他多元化指標統計
類別 百分比(%) 身心障礙人士佔總員工(%) 1.06%
