1. 本公司認為所有員工應享有尊嚴及被尊重的對待。本公司的政策是採用健全的員工雇用條例，公司員工或應徵者都不受種族、宗教、膚色、國籍、年紀或是其他與本公司合法利益無關的因素被歧視對待。
2. 本有關勞資關係之一切規定措施，均依相關法令訂定，並成立職工福利委員會辦理各項福利事項。
3. 本公司提供員工免費健康檢查及諮詢服務，及安排臨廠醫師提供員工醫療諮詢等服務。
4. 本公司針對員工及公司之發展需求，開辦新進人員訓練、專業知識與技能訓練、主管訓練等各類教育訓練課程，補助員工參加訓練機構之訓練課程並獎勵員工參與學校之學位進修。
5. 對於員工議題反映，公司提供多樣管道讓員工傳達意見：
• 本公司為建構良好及友善之職場文化，致力於提供員工身心健康、安全之工作環境，嚴禁威脅、暴力或肢體恐嚇的行為，避免同仁因執行職務遭受不法侵害，公開宣示並提供內部申訴及溝通專用電子信箱。
• 本公司不定期召開員工座談，召開勞資會議，各樓層設立意見箱，員工得以電子信箱、一般書信、電話等提出意見，提供暢通溝通管道。

1. 本公司為保護自然環境境共存共榮，達成企業永續經營之目的善盡企業之社會責任，訂定環境政策及勞工安全衛生政策，並藉ISO-9001之導入並予以貫徹實施，不斷提昇環境管理績效，達成企業永續經營之目的。
2. 本公司積極掌握各種符合客戶需求的測試服務技術製程及包裝材料，如：無鉛、無鹵或符合歐盟環保指令(RoHS)規範與環保法規以及法令所禁止或限制含有的有害物質。
3. 本公司依事業廢棄物清理計畫書內容執行，係合法清理廢棄物並且回收資源廢棄物
4. 鼓勵使用環保包材，減少廢棄物，增加資源的循環利用。
5. 經由教育訓練宣導同仁認知環境保護、資源回收與節約能源的基本責任意識。
6. 遵守政府環境保護相關法令並全力協助政府機關推動環保事務。

與利害關係人溝通情形:PDF 下載