人权政策
人权政策
本公司为履行企业社会责任，保障员工及各利益相关方的基本人权，严格遵守所在地劳动法律法规，支持并尊重联合国《世界人权宣言》及《RBA责任商业联盟行为准则》等国际倡议的原则与精神，制定本公司人权政策，明确杜绝任何侵犯人权的行为，致力于保障员工基本人权，平等尊重所有员工。
人权保障措施
- 人权政策宣导与培训
新入职员工 对新入职员工开展相关法规遵循宣导，包括诚信规范、人权、性骚扰防治、反歧视、反骚扰及申诉渠道等内容。 预防职场暴力宣导 公司秉持对职场暴力“零容忍”的立场，致力于构建良好的企业文化与友善的工作环境，通过宣导与公告，对在职员工进行执行职务遭受不法侵害（含性骚扰）的预防与处理办法，以及职业安全卫生相关政策的宣导。 职业安全培训 年度培训内容包括：安全生产教育培训、消防安全培训、应急响应、急救人员培训等。 政策宣导 制定《员工行为准则》，并对全体员工开展人权政策宣导及线上测验，以提升人权保护意识。本年度累计参与人次为284人次。 - 人权事项与实践
項目 作為 多元化与平等就业 公司尊重并包容多元文化，为求职者及员工提供平等的就业机会。在招聘与录用政策中明确规定，不因种族、阶层、语言、思想、宗教、政治立场、籍贯、出生地、性别、性取向、年龄、婚姻状况、外貌、五官、残疾、星座、血型或其他因素而产生不公平对待。 禁止童工 公司在招聘录用政策中明确禁止使用童工，并遵守当地法律法规关于最低就业年龄的规定，未曾雇用童工。 禁止强迫劳动 公司遵守当地法律法规及人权政策，不使用任何形式的非法强迫劳动，所有加班均为自愿。 自由择业与结社自由 - 公司不雇用被强迫或非自愿的员工。
- 每季度定期召开劳资沟通会议，提供多元沟通渠道，并尊重员工依法享有的结社自由，支持员工依法成立各类社团组织。
禁止歧视与骚扰 - 公司在招聘、薪酬福利、晋升及绩效考核等方面，均不因任何歧视性因素而区别对待员工或求职者。
- 公司致力于营造无歧视、无骚扰的工作环境，严禁任何敌意言语或行为。如发生相关情况，应立即向主管或人力资源部门报告。
安全与健康的工作环境 - 公司工作场所配备符合标准的安全卫生设施，严格执行各项安全生产法规，并定期开展专业知识、安全教育及灾害预防培训。
- 依据《职业健康监护管理规定》为在职员工安排定期体检。
- 每月发布医疗健康信息，提升员工健康意识
- 为女性员工提供母乳喂养支持，设置母婴室。
职场多元化与性别平等政策
公司尊重并包容多元文化，为员工提供平等发展机会。员工的录用、薪酬、晋升及福利依据其岗位类别、教育背景、专业能力、工作经验及绩效表现确定，不因种族、宗教、国籍、性别或年龄而产生差异。
- 员工结构统计
员工构成比例（%） 管理类构成比例（%） 中国籍 100 100 外籍员工 0 0 少数民族 0.7 0 - 性别与年龄结构
年龄 普通员工 管理人员 经理层 合计
（%）
女 男 女 男 女 男 30岁以下（%） 1.06 3.17 0 0 0 0 4.23 30-50 岁（%）
39.08 26.41 0.7 7.04 0 0.36 73.59 50岁以上（%） 11.27 3.87 1.41 3.87 1.06 0.7 22.18 合计（%） 51.41 33.45 2.11 10.91 1.06 1.06 100 - 其他多元化指标
类别 比例（%） 残疾员工占比（%） 1.06
